Den 29/5 släpptes Jämställdhetsrapport del 3 som fokuserar på hur vi kan implementera utbildning i jämställdhet och normer inom ramen för befintlig fotbollsverksamhet. I samband med att denna rapport släpptes arrangerades också ett seminarium där BP tillsammans med Stockholmsidrotten lyfte fram positiva exempel och hoppas kunna inspirera andra till att vilja gå samma väg.

Det är vår och fotbollsvärldens uppgift att skapa en bättre och mer jämställd framtid för unga fotbollspelare. BP vill leda vägen och går nu ihop med Kosovare Asllani för att skicka ut ett viktigt meddelande till alla som är engagerade inom fotboll.

När Kosovare Asllani var sex år fick hon höra att hon borde sluta, eftersom fotboll inte var för tjejer. När hon var fjorton fick hon höra att hon borde sluta, för att damspelare inte kan leva på fotboll. Men hon slutade inte. Nu har hon över 100 A-landskamper i bagaget och i sommar representerar hon Sverige i VM. 

Som nästa steg i jämställdhetskampanjen “The Future is Equal” lanserar BP en film med Asllani i huvudrollen. Med filmen vill BP och Asllani, tillsammans med föreningens huvudsponsorer Nike och Stadium, skicka ytterligare kraft och inspiration till alla flickor och kvinnor inom fotbollsvärlden, samtidigt som de vill uppmana alla inom sporten att ta sitt ansvar och jobba mot jämställdhet och en bättre morgondag för ALLA unga spelare. 

BP har sedan 2017 arbetat strukturellt med jämställdhetsfrågor, där utbildning i jämställdhet och normer samt jämställd resursfördelning utgör två centrala delar. Föreningens vision och mål med arbetet är att flickor och pojkar inom fotbollen ska kunna drömma lika stort och att kön aldrig ska få utgöra ett hinder. 

Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig, BP: 
”Jämställdhet är en av fotbollens viktigaste frågor. Vi har förmånen att arbeta tillsammans med partners som vill vara med och arbeta för att alla människor, oavsett kön, ska ha lika förutsättningar och villkor att få göra det man älskar samt uppnå sina drömmar. Vi vill också inspirera fler till att påbörja denna förändringsresa. Fotbollen är en global sport och den stora förändringen kommer om vi gör det tillsammans.” 

Kosovare Asllani:
”Det är oerhört viktigt att en klubb som BP tar initiativ och ställning i jämställdhetsfrågorna, jämställdhet är något jag brinner otroligt mycket för därför är det så viktigt att vi alla drar åt samma håll för att få till en förändring.”

“Att vara en bra förebild är något jag tänker på i allt jag gör. Jag vet att jag är en förebild för så många unga tjejer och därför känner jag extra ansvar att driva damfotbollen framåt och ta ställning i samhälls- och jämställdhetsfrågor. Allt för att nästa generations tjejer ska få det så mycket bättre.”

Fotbolls–VM i Frankrike står för dörren. Vi hoppas att fler inom den stora fotbollsfamiljen tar jämställdhetsfrågorna på allvar och fortsätter att driva utvecklingen framåt. Vi vet att jämställd fotboll är framtiden. Vi bestämmer tillsammans hur snabbt vi vill att det ska gå.

The future is equal. The future is ours. The future is BP.

Läs mer om BP:s jämställdhetsarbete

Presskontakt:

Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig, 073-441 37 18

Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg 070-230 15 03

Henrik Nilsson, klubbdirektör 072-078 75 16

Fotbollsföreningen Brommapojkarna byter under kampanjen ”The future is equal” namn till BrommaGirls. Detta som ett led i att belysa BPs långsiktiga arbete för att bli en jämställd förening. Föreningen vill även vara en aktör för att driva frågan om att kön och destruktiva normer inte ska få avgöra vilka som får möjlighet att utöva fotboll på lika villkor. 

En ny matchtröja lanseras i mitten av maj där BrommaGirls kommer stå över tröjornas rygg. Tröjan kommer att bäras av damlaget i en hemmamatch. Tröjan och det temporära namnbytet är en del i kampanjen ”The future is equal” för att sätta ljuset på de stora skillnaderna inom sporten kopplat till kön och också visa på det jämställdhetsarbete som BP startade 2017.
– En sak vi har lärt oss i vårt arbete för att bli mer jämställda är hur viktiga ord och benämningar kan vara. De kan både befästa och förstärka destruktiva normer och strukturer samtidigt som de, om de används rätt, kan vara ovärderliga i en förändringsprocess. Många namn som används inom fotbollen idag visar tydligt att mannen ses som norm. Detta måste vi förändra nu. Vi kan inte längre acceptera att vi benämner saker olika beroende på vilket kön du har, säger Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig i BP.

Ett första steg i BPs interna jämställdhetsarbete har varit att se över hela sin organisation för att identifiera de områden där förändring och förbättring krävs. Bland annat har det på årsmötet beslutats att föreningen använder könsneutrala BP som kommunikativ benämning på föreningen. 
– När vi nu hyllar flickorna och kvinnorna i föreningen blir det också  ett avstamp i att BP vill ta nästa kliv. Vi tar ansvar för att vi är långt ifrån perfekta i frågan om jämställdhet, men vi granskar nu oss själva och även världen i stort utifrån ett strukturellt perspektiv, och agerar utifrån att vi vill förändras – och förändra. Destruktiva manlighetsnormer inom sporten måste upphöra, lönegap ska inte existera baserat på kön, sponsorpengar ska balanseras mellan dam- och herrlag och vi måste diskutera vilka som haft makt över sporten genom åren och varför? Vi hoppas att vi kan vara med och inspirera ännu fler idrottsklubbar till att börja agera i frågorna, fortsätter Stefan Bärlin.

Om specialtröjan:
BrommaGirls-tröjan används för första gången i hemmamatchen mot Morön BK den 25 maj. Tröjan synliggör det arbete BP och fotbollsvärlden har att göra när det kommer till att bryta negativa normer och strukturer och är en del i kampanjen ”The future is equal”. Här kan du köpa matchbiljetter till BrommaGirls-matchen: https://bp.propublik.se/bpmoronstadium1

Om BP:
BP bildades 1942 av en grupp pojkar som ville ha en förening i kvarteren runt Brommaplan. Ända sedan dess har föreningen tagit ett stort samhällsansvar för barn och ungdomar, men tiderna förändras. BP har vuxit till Europas största fotbollsförening och sysselsätter varje vecka 4000 barn och ungdomar. Men det räcker inte att vara stora. Kan vi verkligen säga att vi tar vårt samhällsansvar, om vi inte lyckas nå jämställdhet i vår egen förening?

Kampanjen genomförs tillsammans med föreningens huvudpartners Nike och Stadium.

Läs mer om BPs jämställdhetsarbete: http://ifbp.se/om-bp/rapporter/

Presskontakt:
Peter Appelquist, Kommunikationsansvarig, 072 – 931 01 74

Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig, 073 – 441 37 18

Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg 070 – 230 15 03

Henrik Nilsson, klubbdirektör 072 – 078 75 16

Tisdag 5 mars höll Stockholms Fotbollförbund (StFF) sitt ordinarie årsmöte. Till årsmötet hade BP lämnat in en motion med syfte att ge StFF i uppdrag att upprätta en dialog med Svenska Fotbollförbundet (SvFF) för att förändra seriesystemet på damsidan. Anledningen till motionen är att seriesegrare i Division Ett Dam måste kvala för att avancera en division, något som inte existerar på herrsidan av seriesystemet. Styrelsen i StFF yrkade för bifall och årsmötet röstade enhälligt igenom BPs förslag.

BPs motion röstades igenom av årsmötet och StFF har därmed som uppdrag att gå vidare med frågan till Svenska Fotbollförbundet. BP kommer att följa processen och efterhand som eventuella beslut fattas, kommer vi att rapportera i frågan.

Bakgrunden är att på herrsidan går alla seriesegrare upp en division vid serieseger oavsett nivå vilket dessvärre inte gäller på damsidan i dagsläget. Vi anser att det är ett förlegat system och måste rättas till för att uppnå en jämställd fotbollsmiljö.

I dag finns det sex Division 1 serier med sex seriesegrare. Dessa lag möts i ett kval för uppflyttning till Elitettan. Konsekvensen är att tre lag åker ur Elitettan och de tre lag som vinner kvalet från Division 1 går upp i Elitettan. De lag som förlorar kvalet blir således kvar i Division 1. Detta anser vi är orimligt för damfotbollens utveckling