Varför jobbar BP med jämställdhet?
Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg i BP, berättar om hur och varför föreningen arbetar med jämställdhet.
Efter skolan – ”Ett betydelsefullt häng”
Efter skolan är en mötesplats för äldre ungdomar att träffas, studera eller söka jobb på. Tisdagar till torsdagar står dörrarna öppna på Grimsta för alla som vill vara en del av verksamheten.
– Vi har skapat ett ställe där man kan komma efter skolan eller på fritid för att söka jobb, plugga och göra läxor, säger Niki Addibpour.
Foto: Niki Addibpour
Efter skolan-verksamheten håller till på Grimsta IP i BPs lokaler och har öppet 18:30-21:30, tisdag till torsdagar. Niki Addibpour är en av tre samordnare som är med på kvällarna och har samarbetat med BP sedan 2017.
– Det är ett ställe där äldre ungdomar i åldrarna 16-29 år kan komma efter skolan eller på fritid för att till exempel söka jobb, plugga eller göra läxorna på. Men det kan även bli att ungdomar kommer hit för att bara hänga och inte gör någonting, säger Niki Addibpour.
Verksamheten är en del av det Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP) som BP har tillsammans med Stockholms stad och öppnade dörrarna för ungdomarna första gången i början av maj. Än så länge befinner sig Efter skolan i startgroparna och siktar på att ta sin fulla form i augusti, men att det redan är igång med en smygstart tycker Niki bara är till det positiva.
– Vi fick erbjudandet i december eller januari från BP, så det har gått väldigt fort från idé till verklighet. Jag tycker egentligen att det bara är bra att vi har startat, för då kan vi konkret se vad vi behöver förbättra, säger Niki.
I lokalen som verksamheten disponerar finns det förutom lugna studieplatser även ett Playstation och möjligheter till att titta på film och umgås. Det finns även planer på att bjuda in företag och organisationer för att samarbete med angående körkortsstudier och jobb ansökan.
– Vårt mål med Efter skolan är att ge unga vuxna en plats att vara på och även erbjuda stöd på. Där de kan få hjälp med studier och där vi även kan en väg in i samhället. Vi vill erbjuda dem en meningsfull fritid, säger Niki.
Brommapojkarna byter namn till BrommaGirls
Fotbollsföreningen Brommapojkarna byter under kampanjen ”The future is equal” namn till BrommaGirls. Detta som ett led i att belysa BPs långsiktiga arbete för att bli en jämställd förening. Föreningen vill även vara en aktör för att driva frågan om att kön och destruktiva normer inte ska få avgöra vilka som får möjlighet att utöva fotboll på lika villkor.
En ny matchtröja lanseras i mitten av maj där BrommaGirls kommer stå över tröjornas rygg. Tröjan kommer att bäras av damlaget i en hemmamatch. Tröjan och det temporära namnbytet är en del i kampanjen ”The future is equal” för att sätta ljuset på de stora skillnaderna inom sporten kopplat till kön och också visa på det jämställdhetsarbete som BP startade 2017.
– En sak vi har lärt oss i vårt arbete för att bli mer jämställda är hur viktiga ord och benämningar kan vara. De kan både befästa och förstärka destruktiva normer och strukturer samtidigt som de, om de används rätt, kan vara ovärderliga i en förändringsprocess. Många namn som används inom fotbollen idag visar tydligt att mannen ses som norm. Detta måste vi förändra nu. Vi kan inte längre acceptera att vi benämner saker olika beroende på vilket kön du har, säger Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig i BP.
Ett första steg i BPs interna jämställdhetsarbete har varit att se över hela sin organisation för att identifiera de områden där förändring och förbättring krävs. Bland annat har det på årsmötet beslutats att föreningen använder könsneutrala BP som kommunikativ benämning på föreningen.
– När vi nu hyllar flickorna och kvinnorna i föreningen blir det också ett avstamp i att BP vill ta nästa kliv. Vi tar ansvar för att vi är långt ifrån perfekta i frågan om jämställdhet, men vi granskar nu oss själva och även världen i stort utifrån ett strukturellt perspektiv, och agerar utifrån att vi vill förändras – och förändra. Destruktiva manlighetsnormer inom sporten måste upphöra, lönegap ska inte existera baserat på kön, sponsorpengar ska balanseras mellan dam- och herrlag och vi måste diskutera vilka som haft makt över sporten genom åren och varför? Vi hoppas att vi kan vara med och inspirera ännu fler idrottsklubbar till att börja agera i frågorna, fortsätter Stefan Bärlin.
Om specialtröjan:
BrommaGirls-tröjan används för första gången i hemmamatchen mot Morön BK den 25 maj. Tröjan synliggör det arbete BP och fotbollsvärlden har att göra när det kommer till att bryta negativa normer och strukturer och är en del i kampanjen ”The future is equal”. Här kan du köpa matchbiljetter till BrommaGirls-matchen: https://bp.propublik.se/bpmoronstadium1
Om BP:
BP bildades 1942 av en grupp pojkar som ville ha en förening i kvarteren runt Brommaplan. Ända sedan dess har föreningen tagit ett stort samhällsansvar för barn och ungdomar, men tiderna förändras. BP har vuxit till Europas största fotbollsförening och sysselsätter varje vecka 4000 barn och ungdomar. Men det räcker inte att vara stora. Kan vi verkligen säga att vi tar vårt samhällsansvar, om vi inte lyckas nå jämställdhet i vår egen förening?
Kampanjen genomförs tillsammans med föreningens huvudpartners Nike och Stadium.
Läs mer om BPs jämställdhetsarbete: http://ifbp.se/om-bp/rapporter/
Presskontakt:
Peter Appelquist, Kommunikationsansvarig, 072 – 931 01 74
Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig, 073 – 441 37 18
Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg 070 – 230 15 03
Henrik Nilsson, klubbdirektör 072 – 078 75 16
Sofia Andersson rekryteras – Utvecklat samarbete för att stärka verksamheten
BP och Stockholms stad enades inför 2019 om ett Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP) som sträcker sig över tre år. För att utveckla verksamhet har föreningen rekryterat Sofia Andersson till ny verksamhetsansvarig för IOP:n och BPs arbete.
– Det är min dröm att kunna kombinera fotboll med socialt arbete, säger Sofia Andersson.
I ett samarbete med Stockholms stad, för att stärka de sociala verksamheterna i staden, har BP en ny verksamhetsansvarig för Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP) i Sofia Andersson. Sofia har en gedigen fotbollsbakgrund som både spelare och som ledare, bland annat från Ronjabollen.
– Det känns superkul att få jobba med det här. Jag tycker att det är fantastiskt att få jobba med ett av mina största intressen som är fotboll. Det är min dröm att kunna kombinera fotboll med socialt arbete, så det är verkligen jättekul, säger Sofia Andersson.
Sofia kommer att kunna synas på Grimsta samt på fotbollsplaner och skolor runt om i området. Målsättning är att navigera och strukturera en verksamhet som erbjuder en öppen fotboll för unga killar och tjejer i området som vill börja spela fotboll och hitta till gemenskapen som idrotten erbjuder.
– Jag hoppas att vi ska kunna starta en fotbollsverksamhet på varje skola runt omkring med både killar och tjejer, yngre och äldre. Jag hoppas även att vi kan lotsa in de som vill spela fotboll i idrottsföreningar så att de kan spela fotboll, säger Sofia.
Hur ser en perfekt arbetsdag ut för dig?
– Det är när solen skiner över fotbollsplanen och allting flyter på. Vi har många aktiviteter igång med många besökare och deltagare. Där alla har det roligt.
HerrU-truppen utbildas och utmanas i projektet Våra Ord
Under våren kommer BPs HerrU-trupp att utbildas och utmanas tillsammans med MÄN Stockholm inom ramen för projektet Våra Ord. Under fem träffar kommer spelarna att prata om sina känslor, lära sig sätta ord på dessa och som avslutning får deltagarna chans att uppträda inför varandra. Utbildningen är en del av BPs Jämställdhetsarbete som inleddes under 2017.
Read More
BPs motion till Stockholms Fotbollförbund bifölls
Tisdag 5 mars höll Stockholms Fotbollförbund (StFF) sitt ordinarie årsmöte. Till årsmötet hade BP lämnat in en motion med syfte att ge StFF i uppdrag att upprätta en dialog med Svenska Fotbollförbundet (SvFF) för att förändra seriesystemet på damsidan. Anledningen till motionen är att seriesegrare i Division Ett Dam måste kvala för att avancera en division, något som inte existerar på herrsidan av seriesystemet. Styrelsen i StFF yrkade för bifall och årsmötet röstade enhälligt igenom BPs förslag.
BPs motion röstades igenom av årsmötet och StFF har därmed som uppdrag att gå vidare med frågan till Svenska Fotbollförbundet. BP kommer att följa processen och efterhand som eventuella beslut fattas, kommer vi att rapportera i frågan.
Bakgrunden är att på herrsidan går alla seriesegrare upp en division vid serieseger oavsett nivå vilket dessvärre inte gäller på damsidan i dagsläget. Vi anser att det är ett förlegat system och måste rättas till för att uppnå en jämställd fotbollsmiljö.
I dag finns det sex Division 1 serier med sex seriesegrare. Dessa lag möts i ett kval för uppflyttning till Elitettan. Konsekvensen är att tre lag åker ur Elitettan och de tre lag som vinner kvalet från Division 1 går upp i Elitettan. De lag som förlorar kvalet blir således kvar i Division 1. Detta anser vi är orimligt för damfotbollens utveckling
Rekryteringsträff med BAUHAUS och Office Management 6 mars
Onsdag 6 mars 16.00 är du som arbetssökande varmt välkommen till Grimsta för en rekryteringsträff. Just nu söker BAUHAUS och Office Management flera personer i olika roller. Läs mer nedan.
Read More
BP och Hässelby-Vällingby Stadsdel utökar samarbetet med en IOP
Sedan hösten 2016 har BP samarbetat med Hässelby-Vällingby Stadsdelsförvaltning inom ramen för Mötesplats Västerort för att ytterligare utveckla och ta fasta på BPs ansvarstagande i samhället. Från januari 2019 och de kommande tre åren har BP och Hässelby-Vällingby Stadsdelsförvaltning kommit överens om ett Idéburet offentligt partnerskap (IOP) i syfte att utveckla samarbetet kring BPs samhällsansvar.
– Samhället står idag inför stora utmaningar vad gäller frågor som integration, utanförskap och jämlik sysselsättning. Utifrån vår plattform som Europas största fotbollsförening har vi stora möjligheter och därmed också ett ansvar att verka för ett mer jämlikt samhälle. Ingen kan göra allt själv och därför känns det fantastiskt att en så viktig aktör som stadsdelsnämnden vill samverka långsiktigt med BP, säger Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig BP.
BP tilldelas medel av Jämställdhetsmyndigheten
BP har, som en av 16 organisationer, beviljats statsbidrag från Jämställdhetsmyndigheten för jämställdhetsprojekt 2019. Konkurrensen om bidraget har varit stor och BP är den enda idrottsförening som fått ett statsbidrag för ett jämställdhetsarbete av denna form.
– Det känns fantastiskt att en idrottsförening får ett bidrag av denna dignitet. Idrotten och fotbollsrörelsen har inte varit de som gått i täten kring jämställdhetsfrågor men BP är ett bra exempel på motsatsen. Det är så häftigt att arbeta med jämställdhet i denna förening, säger Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg i BP.
Seminarium om jämställd ekonomi inom fotbollen
15 november genomfördes ett seminarium kring jämställd ekonomi inom fotbollsvärlden. BP, FairPay, Ethos International och Swedbank bjöd in gemensamt till en fullspäckad förmiddag med diskussioner om vad som behöver göras samt hur vi kan göra det. Transparens och uppföljning, hur jämställdhet skapar värde för fler samt hur media och företag tillsammans med fotbollen kan förändra en hel arena: göra den tillgänglig för fler, på lika villkor. Dagens blev välbesökt med flera intressanta inspel.