Brommapojkarna byter namn till BrommaGirls

Brommapojkarna byter namn till BrommaGirls

Share

Brommapojkarna byter namn till BrommaGirls

Fotbollsföreningen Brommapojkarna byter under kampanjen ”The future is equal” namn till BrommaGirls. Detta som ett led i att belysa BPs långsiktiga arbete för att bli en jämställd ...

Fotbollsföreningen Brommapojkarna byter under kampanjen ”The future is equal” namn till BrommaGirls. Detta som ett led i att belysa BPs långsiktiga arbete för att bli en jämställd förening. Föreningen vill även vara en aktör för att driva frågan om att kön och destruktiva normer inte ska få avgöra vilka som får möjlighet att utöva fotboll på lika villkor. 

En ny matchtröja lanseras i mitten av maj där BrommaGirls kommer stå över tröjornas rygg. Tröjan kommer att bäras av damlaget i en hemmamatch. Tröjan och det temporära namnbytet är en del i kampanjen ”The future is equal” för att sätta ljuset på de stora skillnaderna inom sporten kopplat till kön och också visa på det jämställdhetsarbete som BP startade 2017.
– En sak vi har lärt oss i vårt arbete för att bli mer jämställda är hur viktiga ord och benämningar kan vara. De kan både befästa och förstärka destruktiva normer och strukturer samtidigt som de, om de används rätt, kan vara ovärderliga i en förändringsprocess. Många namn som används inom fotbollen idag visar tydligt att mannen ses som norm. Detta måste vi förändra nu. Vi kan inte längre acceptera att vi benämner saker olika beroende på vilket kön du har, säger Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig i BP.

Ett första steg i BPs interna jämställdhetsarbete har varit att se över hela sin organisation för att identifiera de områden där förändring och förbättring krävs. Bland annat har det på årsmötet beslutats att föreningen använder könsneutrala BP som kommunikativ benämning på föreningen. 
– När vi nu hyllar flickorna och kvinnorna i föreningen blir det också  ett avstamp i att BP vill ta nästa kliv. Vi tar ansvar för att vi är långt ifrån perfekta i frågan om jämställdhet, men vi granskar nu oss själva och även världen i stort utifrån ett strukturellt perspektiv, och agerar utifrån att vi vill förändras – och förändra. Destruktiva manlighetsnormer inom sporten måste upphöra, lönegap ska inte existera baserat på kön, sponsorpengar ska balanseras mellan dam- och herrlag och vi måste diskutera vilka som haft makt över sporten genom åren och varför? Vi hoppas att vi kan vara med och inspirera ännu fler idrottsklubbar till att börja agera i frågorna, fortsätter Stefan Bärlin.

Om specialtröjan:
BrommaGirls-tröjan används för första gången i hemmamatchen mot Morön BK den 25 maj. Tröjan synliggör det arbete BP och fotbollsvärlden har att göra när det kommer till att bryta negativa normer och strukturer och är en del i kampanjen ”The future is equal”. Här kan du köpa matchbiljetter till BrommaGirls-matchen: https://bp.propublik.se/bpmoronstadium1

Om BP:
BP bildades 1942 av en grupp pojkar som ville ha en förening i kvarteren runt Brommaplan. Ända sedan dess har föreningen tagit ett stort samhällsansvar för barn och ungdomar, men tiderna förändras. BP har vuxit till Europas största fotbollsförening och sysselsätter varje vecka 4000 barn och ungdomar. Men det räcker inte att vara stora. Kan vi verkligen säga att vi tar vårt samhällsansvar, om vi inte lyckas nå jämställdhet i vår egen förening?

Kampanjen genomförs tillsammans med föreningens huvudpartners Nike och Stadium.

Läs mer om BPs jämställdhetsarbete: http://ifbp.se/om-bp/rapporter/

Presskontakt:
Peter Appelquist, Kommunikationsansvarig, 072 – 931 01 74

Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig, 073 – 441 37 18

Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg 070 – 230 15 03

Henrik Nilsson, klubbdirektör 072 – 078 75 16

Sofia Andersson rekryteras – Utvecklat samarbete för att stärka verksamheten
Sofia Andersson

Sofia Andersson rekryteras – Utvecklat samarbete för att stärka verksamheten

Share

Sofia Andersson rekryteras – Utvecklat samarbete för att stärka verksamheten

BP och Stockholms stad enades inför 2019 om ett Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP) som sträcker sig över tre år. För att utveckla verksamhet har föreningen rekryterat Sofia And ...

BP och Stockholms stad enades inför 2019 om ett Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP) som sträcker sig över tre år. För att utveckla verksamhet har föreningen rekryterat Sofia Andersson till ny verksamhetsansvarig för IOP:n och BPs arbete.
– Det är min dröm att kunna kombinera fotboll med socialt arbete, säger Sofia Andersson.

I ett samarbete med Stockholms stad, för att stärka de sociala verksamheterna i staden, har BP en ny verksamhetsansvarig för Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP) i Sofia Andersson. Sofia har en gedigen fotbollsbakgrund som både spelare och som ledare, bland annat från Ronjabollen.

– Det känns superkul att få jobba med det här. Jag tycker att det är fantastiskt att få jobba med ett av mina största intressen som är fotboll. Det är min dröm att kunna kombinera fotboll med socialt arbete, så det är verkligen jättekul, säger Sofia Andersson.

Sofia kommer att kunna synas på Grimsta samt på fotbollsplaner och skolor runt om i området. Målsättning är att navigera och strukturera en verksamhet som erbjuder en öppen fotboll för unga killar och tjejer i området som vill börja spela fotboll och hitta till gemenskapen som idrotten erbjuder.

– Jag hoppas att vi ska kunna starta en fotbollsverksamhet på varje skola runt omkring med både killar och tjejer, yngre och äldre. Jag hoppas även att vi kan lotsa in de som vill spela fotboll i idrottsföreningar så att de kan spela fotboll, säger Sofia.

Hur ser en perfekt arbetsdag ut för dig?

– Det är när solen skiner över fotbollsplanen och allting flyter på. Vi har många aktiviteter igång med många besökare och deltagare. Där alla har det roligt.

HerrU-truppen utbildas och utmanas i projektet Våra Ord

HerrU-truppen utbildas och utmanas i projektet Våra Ord

Share

HerrU-truppen utbildas och utmanas i projektet Våra Ord

Under våren kommer BPs HerrU-trupp att utbildas och utmanas tillsammans med MÄN Stockholm inom ramen för projektet Våra Ord. Under fem träffar kommer spelarna att prata om sina kä ...

Under våren kommer BPs HerrU-trupp att utbildas och utmanas tillsammans med MÄN Stockholm inom ramen för projektet Våra Ord. Under fem träffar kommer spelarna att prata om sina känslor, lära sig sätta ord på dessa och som avslutning får deltagarna chans att uppträda inför varandra. Utbildningen är en del av BPs Jämställdhetsarbete som inleddes under 2017.

BPs motion till Stockholms Fotbollförbund bifölls

BPs motion till Stockholms Fotbollförbund bifölls

Share

BPs motion till Stockholms Fotbollförbund bifölls

Tisdag 5 mars höll Stockholms Fotbollförbund (StFF) sitt ordinarie årsmöte. Till årsmötet hade BP lämnat in en motion med syfte att ge StFF i uppdrag att upprätta en dialog med Sv ...

Tisdag 5 mars höll Stockholms Fotbollförbund (StFF) sitt ordinarie årsmöte. Till årsmötet hade BP lämnat in en motion med syfte att ge StFF i uppdrag att upprätta en dialog med Svenska Fotbollförbundet (SvFF) för att förändra seriesystemet på damsidan. Anledningen till motionen är att seriesegrare i Division Ett Dam måste kvala för att avancera en division, något som inte existerar på herrsidan av seriesystemet. Styrelsen i StFF yrkade för bifall och årsmötet röstade enhälligt igenom BPs förslag.

BPs motion röstades igenom av årsmötet och StFF har därmed som uppdrag att gå vidare med frågan till Svenska Fotbollförbundet. BP kommer att följa processen och efterhand som eventuella beslut fattas, kommer vi att rapportera i frågan.

Bakgrunden är att på herrsidan går alla seriesegrare upp en division vid serieseger oavsett nivå vilket dessvärre inte gäller på damsidan i dagsläget. Vi anser att det är ett förlegat system och måste rättas till för att uppnå en jämställd fotbollsmiljö.

I dag finns det sex Division 1 serier med sex seriesegrare. Dessa lag möts i ett kval för uppflyttning till Elitettan. Konsekvensen är att tre lag åker ur Elitettan och de tre lag som vinner kvalet från Division 1 går upp i Elitettan. De lag som förlorar kvalet blir således kvar i Division 1. Detta anser vi är orimligt för damfotbollens utveckling

Rekryteringsträff med BAUHAUS och Office Management 6 mars

Rekryteringsträff med BAUHAUS och Office Management 6 mars

Share

Rekryteringsträff med BAUHAUS och Office Management 6 mars

Onsdag 6 mars 16.00 är du som arbetssökande varmt välkommen till Grimsta för en rekryteringsträff. Just nu söker BAUHAUS och Office Management flera personer i olika roller. Läs m ...

Onsdag 6 mars 16.00 är du som arbetssökande varmt välkommen till Grimsta för en rekryteringsträff. Just nu söker BAUHAUS och Office Management flera personer i olika roller. Läs mer nedan.

BP och Hässelby-Vällingby Stadsdel utökar samarbetet med en IOP

BP och Hässelby-Vällingby Stadsdel utökar samarbetet med en IOP

Share

BP och Hässelby-Vällingby Stadsdel utökar samarbetet med en IOP

Sedan hösten 2016 har BP samarbetat med Hässelby-Vällingby Stadsdelsförvaltning inom ramen för Mötesplats Västerort för att ytterligare utveckla och ta fasta på BPs ansvarstagande ...

Sedan hösten 2016 har BP samarbetat med Hässelby-Vällingby Stadsdelsförvaltning inom ramen för Mötesplats Västerort för att ytterligare utveckla och ta fasta på BPs ansvarstagande i samhället. Från januari 2019 och de kommande tre åren har BP och Hässelby-Vällingby Stadsdelsförvaltning kommit överens om ett Idéburet offentligt partnerskap (IOP) i syfte att utveckla samarbetet kring BPs samhällsansvar.
– Samhället står idag inför stora utmaningar vad gäller frågor som integration, utanförskap och jämlik sysselsättning. Utifrån vår plattform som Europas största fotbollsförening har vi stora möjligheter och därmed också ett ansvar att verka för ett mer jämlikt samhälle. Ingen kan göra allt själv och därför känns det fantastiskt att en så viktig aktör som stadsdelsnämnden vill samverka långsiktigt med BP, säger Stefan Bärlin, Hållbarhetsansvarig BP.

BP tilldelas medel av Jämställdhetsmyndigheten

BP tilldelas medel av Jämställdhetsmyndigheten

Share

BP tilldelas medel av Jämställdhetsmyndigheten

BP har, som en av 16 organisationer, beviljats statsbidrag från Jämställdhetsmyndigheten för jämställdhetsprojekt 2019. Konkurrensen om bidraget har varit stor och BP är den enda i ...

BP har, som en av 16 organisationer, beviljats statsbidrag från Jämställdhetsmyndigheten för jämställdhetsprojekt 2019. Konkurrensen om bidraget har varit stor och BP är den enda idrottsförening som fått ett statsbidrag för ett jämställdhetsarbete av denna form.
– Det känns fantastiskt att en idrottsförening får ett bidrag av denna dignitet. Idrotten och fotbollsrörelsen har inte varit de som gått i täten kring jämställdhetsfrågor men BP är ett bra exempel på motsatsen. Det är så häftigt att arbeta med jämställdhet i denna förening, säger Charlotte Ovefelt, Jämställdhetsstrateg i BP.

Seminarium om jämställd ekonomi inom fotbollen

Seminarium om jämställd ekonomi inom fotbollen

Share

Seminarium om jämställd ekonomi inom fotbollen

15 november genomfördes ett seminarium kring jämställd ekonomi inom fotbollsvärlden. BP, FairPay, Ethos International och Swedbank bjöd in gemensamt till en fullspäckad förmiddag m ...

15 november genomfördes ett seminarium kring jämställd ekonomi inom fotbollsvärlden. BP, FairPay, Ethos International och Swedbank bjöd in gemensamt till en fullspäckad förmiddag med diskussioner om vad som behöver göras samt hur vi kan göra det. Transparens och uppföljning, hur jämställdhet skapar värde för fler samt hur media och företag tillsammans med fotbollen kan förändra en hel arena: göra den tillgänglig för fler, på lika villkor. Dagens blev välbesökt med flera intressanta inspel.

BPs nya roll i civilsamhället – Mötesplats Västerort – Projekt Slussen in

BPs nya roll i civilsamhället – Mötesplats Västerort – Projekt Slussen in

Share

BPs nya roll i civilsamhället – Mötesplats Västerort – Projekt Slussen in

Mötesplats Västerort och BPs arbete med att hjälpa ungdomar ut på arbetsmarknaden utvecklas ytterligare med medel från Tillväxtverket och deras utlysning för enklare vägar till job ...

Mötesplats Västerort och BPs arbete med att hjälpa ungdomar ut på arbetsmarknaden utvecklas ytterligare med medel från Tillväxtverket och deras utlysning för enklare vägar till jobb. Projektet är på tre år och målet är att 250 personer ska slussas ut i arbete.
– Vi är väldigt glada att vårt arbete får det här erkännandet och att vi kan utveckla satsningen ännu mer, säger Stefan Bärlin, Marknadschef och grundare av Mötesplats Västerort.

Charlotte Ovefelt ny jämställdhetsstrateg i BP

Charlotte Ovefelt ny jämställdhetsstrateg i BP

Share

Charlotte Ovefelt ny jämställdhetsstrateg i BP

Charlotte Ovefelt ansluter till BP som ny jämställdhetsstrateg på halvtid. Projektanställningen syftar till att integrera jämställdhetsfrågor i BPs utbildningsmaterial och löper öv ...

Charlotte Ovefelt ansluter till BP som ny jämställdhetsstrateg på halvtid. Projektanställningen syftar till att integrera jämställdhetsfrågor i BPs utbildningsmaterial och löper över ett år och är en halvtidstjänst som finansieras med medel från Stockholmsidrotten.
– Vi är oerhört glada att Charlotte valt att förstärka BPs kompetens på jämställdhetsområdet och ser fram emot att hon leder arbetet med att etablera utbildningsprogram för spelare och ledare i föreningen. Jag vill också framföra ett varmt tack till stödet från Stockholmsidrotten som gör denna rekrytering möjlig, säger Henrik Nilsson, Klubbdirektör i BP.

Text: Peter Appelquist